Las pequeñas y medianas empresas son fundamentales para el crecimiento económico, innovación y desarrollo tecnológico en la economía global, sin embargo, es necesario contar con una solidez organizacional para superar obstáculos en un mundo cambiante, como preocupaciones macroeconómicas, constante competencia en el mercado y problemas de talento humano para lograr los objetivos, entre otras.
Según una investigación de Oxford Economics y SAP, las organizaciones medianas cuentan con un plan de acción para llevar a cabo sus estrategias, pero aún tienen oportunidades de mejora para garantizar su constante crecimiento y expansión en el mercado, las principales son:
- Alcanzar los objetivos de crecimiento y rentabilidad implica enfocar estratégicamente el plan de acción para superar los desafíos externos.
- La falta de talento y habilidades son desafíos que enfrentan frecuentemente las organizaciones y que actualmente es una preocupación macroeconómica.
- A las organizaciones les preocupa su capacidad de escalamiento a fin de alcanzar sus objetivos.
- Invertir en tecnologías que impulsen el desarrollo digital y la integración de datos impulsa la competitividad.
A pesar de que el desarrollo y crecimiento es crucial para las pequeñas y medianas empresas, estas no siempre dan prioridad a sus objetivos según sus necesidades más urgentes, por ejemplo, el no reconocer la importancia de atracción y retención de talento y priorizar la participación en el mercado y atracción de nuevos clientes puede jugar en contra de la empresa, dado que su fuerza laboral es el motor de la operación y por ende, el resultado del producto y/o servicio que se brinda.
Invertir en soluciones tecnológicas que apoyen el crecimiento del Talento Humano como la suite de SAP SuccessFactors direcciona a la empresa a tomar decisiones estratégicas para cumplir los objetivos financieros proyectados, además brinda una ventaja esencial para el área de Talento Humano: Automatizar procesos; permitiendo una mayor eficiencia y eficacia.
Tener la base tecnológica es la clave para un crecimiento coherente y sostenible y retornos estratégicos. Estas capacidades tecnológicas ayudan a las cambiantes condiciones del mercado y a cargas de trabajo más grandes. El software para gestión de negocios, como el ERP, gestión de la fuerza laboral y redes de negocio, les permite a las organizaciones consolidar datos con fluidez, mejorar la visibilidad, y mantener datos precisos y actualizados, especialmente cuando se implementan en la nube.
Incorporar nuevas soluciones a través de la migración a la nube ofrece una gran oportunidad para las empresas. La capacidad de prever costos futuros, depender menos de recursos tecnológicos internos, mantenerse al día con las innovaciones y evitar largas actualizaciones de software proporcionará a estas organizaciones la ventaja competitiva que buscan como crear soluciones más personalizadas para sus clientes, o lanzar nuevos servicios, ofertas y modelos de negocio.
Las empresas pequeñas y medianas se enfocan en el crecimiento y para alcanzar este objetivo se requiere construir una estrategia de innovación y usar modelos de negocio que aprovechen tecnología y complementen las necesidades de capital humano existentes y futuras. Las tecnologías emergentes juegan un rol crítico, pero requieren una base estable sobre la cual construir.
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