HR News / Gestión del talento
28 abril 2023
La migración de talento humano a la nube es una necesidad impulsada por tres meta-tendencias en particular: DEI experiencia del colaborador y bienestar.
La combinación de experiencias de clientes y empleados en una experiencia total tiene como impacto una mayor lealtad, retención y satisfacción tanto interna como externa.
La migración de talento humano a la nube es una necesidad impulsada por tres meta-tendencias en particular: DEI, experiencia del colaborador y bienestar. Para lograr un cambio real, las organizaciones necesitan almacenar datos confidenciales de los empleados de manera segura y cumplir con múltiples leyes regionales de seguridad y privacidad.
La importancia de la experiencia del colaborador en la compañía
La personalización reemplaza la individualización como meta en la experiencia del colaborador, y las organizaciones están mejorando experiencias con políticas y prácticas actualizadas. La combinación de experiencias de clientes y empleados en una experiencia total tiene como impacto una mayor lealtad, retención y satisfacción tanto interna como externa. SAP SuccessFactors y herramientas como las encuestas de Qualtrics permiten a los profesionales de recursos humanos escuchar, conectarse y apoyar mejor a su gente y sus clientes.
La necesidad de apoyo a largo plazo en el bienestar de los empleados continúa. Las organizaciones ahora están buscando imaginar políticas que vayan más allá de la salud física y mental para incluir aspectos financieros, espirituales, áreas familiares y sociales. SAP SuccessFactors y HR Solutions proporcionan apoyo para determinar la situación actual y el viaje que requeriría la transformación de la fuerza laboral, para promover personalmente la salud y el equilibrio entre la vida laboral y personal y la conexión de su gente con recursos de bienestar.
Las organizaciones están buscando políticas de bienestar que incluyan aspectos financieros, espirituales, familiares y sociales.
La migración de talento humano a la nube está siendo impulsada por las metatendencias de DEI, Experiencia del colaborador y Bienestar. La Suite HXM de SAP SuccessFactors ayuda a los líderes de recursos humanos a obtener datos valiosos y análisis necesarios para lograr un cambio real en temas como la equidad salarial, la diversidad y la inclusividad. Además, herramientas como las encuestas de Qualtrics permiten a los profesionales de recursos humanos escuchar, conectarse y apoyar mejor a su gente y sus clientes. Las organizaciones están buscando políticas de bienestar que vayan más allá de la salud física y mental y que incluyan aspectos financieros, espirituales, familiares y sociales. Las soluciones de SAP SuccessFactors pueden ayudar a las empresas a entender su situación actual y el viaje que requeriría la transformación de la fuerza laboral.
En definitiva, la migración a la nube no solo es una respuesta a las necesidades tecnológicas, sino también a las necesidades humanas en constante evolución.
Fuente: SAP.
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Laura Carolina Rojas Rubiano
Gerente de mercadeo
Cel: 3158645940
