¿Está tu organización preparada para adaptarse a los cambios?
Colombia atraviesa un momento clave en la evolución de su marco normativo laboral. La Reforma Laboral 2025, radicada por el Gobierno Nacional, introduce cambios significativos que impactan directamente las prácticas de contratación, jornada laboral, negociación colectiva, estabilidad laboral, tercerización, entre otros aspectos.
En este nuevo contexto, la tecnología y los procesos digitales se convierten en aliados fundamentales para garantizar el cumplimiento legal, mejorar la experiencia del colaborador y construir relaciones laborales sostenibles y transparentes.
Desde HR Solutions, ayudamos a las empresas a adaptarse a este entorno cambiante mediante la implementación de soluciones como SAP SuccessFactors y SAP ERP, que permiten automatizar, monitorear y tomar decisiones estratégicas en tiempo real frente a estos desafíos.
Principales cambios de la Reforma Laboral 2025 y cómo abordarlos con tecnología
1. Contratación laboral: se prioriza la estabilidad
Uno de los pilares de la reforma es la eliminación de los contratos por prestación de servicios en actividades misionales y permanentes. Se fortalece la contratación a término indefinido, y se establecen restricciones para los contratos temporales y tercerizados.
¿Cómo aporta HR Solutions?
Con SAP SuccessFactors, digitalizamos y automatizamos el ciclo completo de contratación, desde la solicitud hasta la firma digital del contrato, asegurando el cumplimiento normativo, la trazabilidad y la correcta clasificación contractual. Esto evita riesgos jurídicos y facilita auditorías internas y externas.
2. Cambios en jornada laboral y recargos
La jornada nocturna iniciará desde las 7:00 p.m., lo que incrementará los costos laborales para muchas industrias. Además, se incrementan los recargos dominicales y festivos, y se reduce la jornada laboral a 42 horas semanales (progresivamente).
¿Cómo aporta HR Solutions?
Nuestras soluciones de gestión del tiempo y nómina permiten hacer simulaciones salariales, programar turnos óptimos, calcular recargos automáticamente y evitar errores en la liquidación de pagos, lo cual impacta directamente la eficiencia y sostenibilidad financiera del negocio.
3. Negociación colectiva y mayor protección sindical
La reforma busca ampliar la participación sindical, permitiendo la existencia de múltiples sindicatos por empresa y reforzando los mecanismos de negociación colectiva.
¿Cómo aporta HR Solutions?
Ofrecemos herramientas para gestionar de forma estructurada la documentación, el historial de negociaciones y las actas sindicales. Además, nuestras soluciones de comunicación interna ayudan a mantener relaciones laborales más abiertas, trazables y eficaces.
4. Restricciones para el despido con justa causa
Se endurecen los requisitos para los despidos, limitando la discrecionalidad de las empresas y promoviendo la protección del empleo. Las decisiones mal documentadas podrían derivar en litigios laborales.
¿Cómo aporta HR Solutions?
Con nuestras soluciones de gestión del desempeño, puedes implementar planes de mejora continua, realizar seguimientos objetivos, almacenar evidencia y llevar registros seguros de procesos disciplinarios. Esto permite actuar con transparencia y respaldo legal ante cualquier situación.
5. Formalización y transparencia: ejes de la reforma
La Reforma Laboral promueve la formalización del empleo, mejores condiciones para el trabajo rural y doméstico, y un mayor control sobre la tercerización.
¿Cómo aporta HR Solutions?
Mediante la centralización de la información en una sola plataforma, las organizaciones pueden tener un control más efectivo sobre su estructura de contratación, identificar brechas de cumplimiento y tomar decisiones proactivas que aporten a la sostenibilidad empresarial y social.
Una reforma laboral que impulsa la transformación empresarial
Aunque estos cambios representan un reto, también abren la puerta a que las empresas evolucionen hacia una gestión del talento más estratégica, ágil y centrada en las personas.
La automatización, la analítica de datos y los procesos digitales no solo permiten cumplir con la ley: son herramientas para construir una cultura organizacional más fuerte, mejorar la eficiencia operativa y tomar decisiones informadas que impactan positivamente en el negocio.
En HR Solutions te ayudamos a construir el futuro del trabajo
Como partner certificado de SAP, en HR Solutions acompañamos a empresas de todos los sectores a enfrentar esta transformación laboral con soluciones tecnológicas robustas, escalables y localizadas para el entorno colombiano.
Transforma los desafíos de la Reforma Laboral en oportunidades para crecer.
Fuente de información:
https://www.pwc.com/co/es/pwc-insights/reforma-laboral-2025-en-colombia-principales-cambios.html
