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05 abril 2023
En la actualidad, la inteligencia artificial está transformando la forma en que las empresas reclutan y contratan colaboradores
Con el aumento de la demanda de talento y la necesidad de reducir los sesgos en el proceso de contratación, las empresas están recurriendo a herramientas de inteligencia artificial para apoyar sus procesos de selección. Cada vez más, el papel de la inteligencia artificial en la contratación ayuda a las empresas a identificar candidatos más adecuados para un puesto de trabajo, reducir obstáculos como la discriminación y mejorar la eficiencia en los procesos de selección.
Con estas 4 herramientas podrás lograr mejorar tus procesos de contratación y darles súperpoderes. Te contaremos más de cómo la IA está revolucionando los procesos de contratación de personal tradicionales en los departamentos de recursos humanos.
¿Por qué la IA puede darte súperpoderes?
Imagina identificar los mejores candidatos para una determinada posición o área evaluando de manera imparcial sus habilidades, contrastando sus calificaciones y experiencia con las exigencias del cargo, poder evaluar de manera más efectiva la aptitud de un candidato, su habilidad para comunicarse y su capacidad de adaptarse culturalmente al entorno laboral mediante análisis de voz y lenguaje natural con entrevistas preliminares, o algo mejor, poder reducir los sesgos humanos en los procesos de selección tan solo diseñando, auditando algoritmos y modelos de aprendizaje que permitan que la inteligencia artificial pueda entregar los mejores resultados optimizando su autoaprendizaje.
Eso no es todo, según Andres Guzman Caballero, abogado experto en tecnología y profesor de la Universidad Sergio Arboleda, en información recogida por el diario la República, la IA “puede utilizarse para predecir la adaptabilidad, el rendimiento y la retención de los candidatos, lo que permite tomar decisiones de contratación más informadas” logrando procesos de selección más efectivos, bajas tasas de rotación, análisis de grandes cantidades de datos sobre los postulados a la vacante, tales como, su experiencia laboral, habilidades, formación, competencias y otras variables de una manera acertada, ágil y alcanzando una toma de decisiones más objetiva y basadas en datos.
La inteligencia artificial está transformando la forma en que las empresas reclutan y contratan colaboradores
Conoce las gemas del infinito de un reclutador
Ahora que sabes todo lo que la IA puede lograr en tus procesos de contratación y los resultados que puedes alcanzar, te presentamos 4 herramientas de IA con las que podrás pasar el siguiente nivel.
HireVue
Este sistema fundado en 2004 con sede en South Jordan, Utah, Estados Unidos, logra analizar las respuestas en video de los trabajadores en vivo por internet por medio de la voz y las expresiones faciales para determinar habilidades y competencias del candidato, también permite realizar evaluaciones cognitivas mediante juegos en IA para competencias específicas del trabajo.
Pymetrics
Permite mezclar la neurociencia y la IA, utiliza técnicas avanzadas basadas en inteligencia artificial y conocimientos de neurociencia para analizar y evaluar de manera precisa las habilidades cognitivas y emocionales de los individuos a través de juegos interactivos.
Harver
Brinda una herramienta tecnológica de selección que emplea inteligencia artificial para medir las destrezas, capacidades y concordancia cultural de los postulantes, y también para anticipar su probable éxito en el futuro trabajo.
Eightfold.ai
Analiza y procesa datos para identificar y seleccionar candidatos, brindando recomendaciones personalizadas basadas en habilidades y experiencia. El sistema utiliza tecnología avanzada para recopilar y evaluar datos de manera eficiente, lo que permite identificar a los candidatos más adecuados para cada puesto de trabajo y recomendaciones.
El súperpoder de la IA en SuccessFactors - Recruiting
En el mundo de la inteligencia artificial es fundamental contar con procesos que complementen la labor de contratación y aporten valor para lograr una mayor eficiencia y ahorro de recursos, por supuesto en este top de herramientas no podría faltar la joya Alemana que apoya los procesos de contratación en las áreas de talento humano en todo el mundo. SuccessFactors Recruiting de SAP cuenta con tecnologías de inteligencia artificial que ayudan a los reclutadores a realizar procesos de selección de manera más efectiva y eficiente, mediante el análisis de datos, matching de candidatos, analisis de lenguaje natural y programación de entrevistas, entre otras funciones. La IA de SAP SuccessFactors Recruiting permite la identificación de los candidatos más adecuados, eliminando prejuicios y sesgos en el proceso de selección, realiza sugerencias de preguntas para entrevistas personalizadas, evaluaciones de habilidades y competencias de los candidatos, detección de posibles riesgos y problemas de contratación, y una gestión más eficiente del tiempo y los recursos.
A todo poder con las nuevas tecnologías
Cada vez más es importante que las empresas puedan adoptar la inteligencia artificial (IA) para mejorar sus procesos de selección de personal y reducir los sesgos humanos. Estas nuevas herramientas no solo mejoran los procesos de contratación, retención y análisis, también logran, reducir los sesgos y orientan a la toma de decisiones con datos, lo que conduce a bajas tasas de rotación y a una toma de decisiones más informada.
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Laura Carolina Rojas Rubiano
Gerente de mercadeo
Cel: 3158645940
