Tres proyecciones del trabajo por Josh Bersin
La inteligencia del talento y la taxonomía de habilidades son el centro de la estrategia
El trabajo híbrido evolucionará, habrá una inclusión del metaverso
Las empresas tendrán que reestructurar su arquitectura de tecnología para recursos humanos
Conoce los desafíos para la adopción del metaverso
Para empresas
Para colaboradores
- Alto costo monetario para la tecnología
- Aumento percibido de los riesgos laborales
- Naturaleza volátil de las criptomonedas
- Legislación sobre el uso de Crypto para pagos
- Riesgos de privacidad de datos
- Preocupación por la capacidad de falsificar capacidades en entornos virtuales
- Disponibilidad desigual de la velocidad de banda ancha
- Resistencia a la adopción por parte del empleado de más edad
- Resistencia a escoger un avatar similar a sí mismo
- Posible tensión cognitiva y fatiga asociada al uso de VR
- Potencial aumento del presentismo: los empleados pueden “aparecer” virtualmente para trabajar incluso cuando se sientan mal
Uso del metaverso en Recursos Humanos
Reclutamiento: Carrefour organizó una sesión virtual de reclutamiento en el metaverso
Aprendizaje: Walmart está utilizando herramientas de educación para capacitar a sus empleados.
Experiencia del empleado: Hyundai desarrollo una experiencia en la plataforma para capacitar a sus empleados en I+D
Incorporación: Hyundai Mobis utiliza el metaverso para la incorporación de nuevos empleados
Nómina: GMO Internet se ha ofrecido a pagar el salario de sus empleados en Bitcoins
Capacitación: Daniel doble digital del gerente de UBS se reúne con sus clientes por medio del Metaverso
Metaverso y el impacto del futuro del trabajo
Según el artículo de HBR, el metaverso cambiará el futuro del trabajo en 3 formas
Nuevas formas de colaboración de equipo
Aparición de colegas digitales en la IA
Aceleración de aprendizaje y reclutamiento de selección a través de tecnologías de gramification y visualización
